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新法實施后六成國企崗位使用勞務派遣

日期:2017-04-28 信息來源:


新法出臺要求規范化使用派遣用工,對于正在使用派遣用工的這些企業來說,他們也正在深入思考和解決:如何規范使用勞務派遣,以及如何提升企業運營效率。

為了規范企業用工行為,派遣使用比例超過10%的企業需要對用工方式進行主動調整。調整的方式主要有“派遣轉外包”和“直接雇傭”兩種。因為派遣直接轉雇傭時企業會遇到諸如員工要求獲得賠償金、累計工齡,即將退休的老員工不愿從原來的派遣單位轉到企業,為此將增加較大的人力成本等諸多挑戰,因此派遣直接轉雇傭并不是多數企業的選擇。調查的結果表明,國有企業與合資企業更傾向于將派遣轉外包,外資企業更傾向于將派遣轉成直接雇傭,民營企業則兩者相當。而隨著國內勞動力成本的不斷上升,也不排除極少數企業會有“將大量使用派遣部門遷出中國”的打算。

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